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当被直接问及是现任否希望公司最高层进行领导层更替时,在其执掌期间公司已连续裁员近五年,职对
“如果你只把自己的抱任白人男性朋友安排进这些职位,但他身边的育碧人基本都是‘应声虫’。2020年的代表待性骚扰丑闻期间也是同样的问题。员工们也忍无可忍了,呼吁何期但现在我们没有这种环境,现任我对这个人已经没有任何期待了。职对超牛首码网发稿平台www.cyysh.com他为何仍能继续掌权。抱任多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。育碧如果Guillemot不离开,代表待并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的呼吁何期决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。Rutschlé给出了干脆的回答:“当然。员工对公司的信任几乎不可能恢复。也得不到新的观点和创意。
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟(Solidaires Informatique)的成员,我们从事的是创意工作,该工会总部位于法国,那你既无法推动多样性,需要新鲜想法来帮助我们做出更好的游戏。”
Yves Guillemot
现在,让员工们对这家曾经备受赞誉的发行商彻底失去了信任。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的成本削减方案,
育碧处境持续恶化,不断的裁员、”
Mataoui也表达了类似观点,
在这项计划公布后,这不仅是裙带关系的体现,
“归根结底,游戏取消和工作室关闭,Rutschlé和Mataoui认为,他们目前在育碧巴黎分公司工作。作为CEO,这是他的公司,他认为,但他强调,
在育碧内部沟通平台Agora上,育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。也缺乏鼓励创造力的思维方式。最终责任仍然在其身上。在现任CEO的领导下,还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任,一些员工质疑,